サンキ・ウエルビィで働く魅力

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家庭と両立しやすく続けやすい職場環境づくりへ
「子連れ出勤制度」

ナオキング調査団の画像1

現場のニーズに応えて、「子連れ出勤制度」を創設。お子さまの預け場所が確保できないときに、事業所に子どもを連れてきても良いという制度です。

 

事業所の出勤形態はシフト制のため、保育園の開園前の出勤という場合もありますが、この制度があるので安心です。また、学校が終わって子どもが一人で留守番しなければならない状況が生じた場合などにも利用可能です。

 

お子さまの年齢制限なく利用することができます。

子どもが一緒に遊ぶことで、利用者さまの笑顔が増えるなど、プラスの効果も生んでいます。

 

共働きやシングル家庭が少なくない中、お互いが助け合って働き続けられる環境を目指しています。

ナオキング調査団の画像2

働きやすさの指標

サンキ・ウエルビィは、正社員の育児休暇取得率95%、復職される方はほぼ100%という数値が物語っているように、働くスタッフにとって働きやすい職場です。もちろん正社員だけでなく、パートの方にとっても働きやすい環境づくりを行っています。家庭か仕事か、どちらか一方ではなく、家庭も仕事も両立できる生き方を応援します。

正社員の育児休暇取得率

95%

正社員の育児休暇取得率は95%と、他社と比べても高い取得率を誇っています。

正社員の復職率

100%

出産や子育て、介護で休まれた後、会社に復職される正社員はほぼ100%!

ライフイベントに合わせて、キャリアアップできる
「正社員登用制度」

サンキ・ウエルビィでは、出産や子育て、介護といったライフイベントに応じて柔軟に雇用形態をシフトチェンジすることが可能です。

そのため、女性の管理職比率は、驚きの80%!

女性管理職比率

80%

働きやすい職場環境なので、多くの女性スタッフが管理職として活躍されています!

子育てや介護が落ち着いてから「正社員登用制度」で正社員になることで、その道のプロとして成長される方や、拠点長・エリアマネージャーとして経営に携わる方など、さまざまな活躍をされているスタッフがたくさんいます。

 

毎年30名前後の方がこの制度を利用しています。

 

無理のない勤務で、ご自身のキャリアをどんどん磨き続けてください!

 

共働きやシングル家庭が少なくない中、お互いが助け合って働き続けられる環境を目指しています。

正社員登用制度利用者

 

2019年 27名
2018年 30名
2017年 25名
2016年 35名