募集要項

SNSの発達やコミュニティ活動の活性化など「人と人とがつながる」サービスが注目されています。介護の仕事もそのひとつ。まずは、介護現場の最前線で利用者さまやご家族さまと接しながら経験を積み、社内研修や資格支援制度などを通じてキャリアアップを目指します。

介護の仕事の核となる部分は「利用者さまが自分らしい生活ができるよう、あらゆる方面から支援する」ことです。利用者さまそれぞれの価値観や人生、本人を取り囲むご家族さまや地域に対してもアプローチをしていく専門職として、ソーシャルプレイヤーとしての資質が求められます。話し上手より聞き上手の方、より誠実にお客さま本意の仕事をしたい方など、探求心や好奇心があり人に興味を持てる方ならきっとやりがいを感じられるはずです。

当社には、さまざまな種類のサービスを提供する施設で経験を積み、ジョブローテーションを行いながら成長できる環境があります。将来は、マネジメントを手掛ける管理者やエリアマネージャー、本社の企画部門や教育部門など、いろいろなキャリアを描くことができます。現場が大好きという人なら、常に最新技術を身につけ、後輩育成に携わりながら介護のプロフェッショナルとして活躍することもできます。

まだまだ発展途上でもある介護業界の開拓者として、固定観念に縛られず、いろんなチャレンジをしたい冒険家と働けるのを楽しみにしています。

概ね1カ月～2カ月

エントリー　　→　　説明会参加・筆記試験（1日～10日以内）
筆記選考通過　→　　一次面接（3～10日以内）
一次面接　　　→　　選考内インターンシップ（3～14日以内）
選考内インターンシップ　→　二次面接（3～10日以内）
二次面接　　　→　　内定（即日～10日以内）

大学卒：182,250円～195,430円
短大卒：179,850円～193,030円
専門卒：179,850円～193,030円

試用期間6カ月、その間待遇に変化なし

■上記ベース給与に、各種手当がつきます。
（例）月給　213,250円　（大卒入社1年目、月5回夜勤を担当した場合）
※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。

■福利厚生の充実、給与のベースアップを積極的に図っています！
　今期の人件費率は前期に比べ5～6％UP。
　1,700人規模の会社でこれを実現するのはとても大変なことです。
　それでも私たちはスタッフ皆さんの“働きやすさ”にこだわっています。

年1回：4月

人事考課制度による、実績評価・能力評価・勤務態度評価によって、しっかり皆さまの成長を評価します！

☆月9回の公休（年間基本休日107日）
　＋有給休暇　年10日
　＋リフレッシュ休暇　年3日

☆シフト制
　※本人の希望日が反映されやすいよう、皆で相談してシフトを決めています。

☆計画有給休暇制度あり
　※有給休暇の取得を積極的に勧めています。
　　年度の始めに、3日分の有給をいつ取得するのか決定していただきます。
　　例えば、記念日やお子さまの運動会、発表会など、
　　前もってわかるスケジュールに合わせて取得される方がいます。
　　残りの有給についても「使いにくい」という雰囲気はありません。

■広島エリア
広島市・安芸郡・廿日市市・呉市・竹原市・
東広島市・三原市・尾道市・福山市・三次市

■岡山エリア
岡山市・井原市・笠岡市・小田郡・総社市・
倉敷市・津山市・玉野市・赤磐市・備前市

■山口エリア
山口市・岩国市・柳井市・周南市・下松市・
防府市・宇部市・下関市

■島根エリア
松江市・出雲市・雲南市・浜田市

シフト制のため休日、勤務時間はサービス部門により異なります。

訪問系サービス　：　通常勤怠制
施設系サービス　：　1カ月単位の変形労働時間制（週40時間以内）
　　　　　　　　　　※1カ月前にシフト表で就業日・休日などをお知らせします。

（勤務例：訪問介護、デイサービスなどの場合）
　日勤　8：30～17：30（休憩1時間）

（勤務例：グループホーム、小規模多機能センターなどの施設系の場合）
　早出　7：00～16：00（休憩1時間）
　日勤　8：30～17：30（休憩1時間）
　遅出　11：00～20：00（休憩1時間）
　夜勤　16：00～翌10：00（休憩2時間）

まずは介護スタッフとして現場勤務

　●施設介護スタッフ
　　　デイサービス、小規模多機能施設、グループホーム、
　　　サービス付き高齢者向け住宅などに勤務していただきます。
　
　●訪問介護スタッフ
　　　訪問介護、訪問入浴、居宅介護などのサービスに従事していただきます。

■新入社員研修
　大学・短大・高校などから入社した学生さんを対象に、入社後1カ月間研修を実施します。　社会人マナーやビジネススキルはもとより、基礎的な介護知識・介護技術（実習有）など、配属後も安心して仕事ができるよう、しっかり指導致します。

■フォローアップ研修
　入社後半年～1年後に新卒社員に再び集まっていただき、フォロー研修を実施します。
　初めての社会人生活を各自どのように乗り越えたか、今後どのような心構えで次のステージに向かえばよいか…
　先輩社員へステップアップする皆さんを後押しするためのプログラムをご用意しております。

■管理者研修・エリアマネージャー研修（階層別研修）
　事業所または各エリアのマネジメントを行なう立場に昇格した際に受ける研修です。
　売上管理、人材確保、営業など、マネジメントに必要な知識を習得していただきます。

■幹部候補生養成スクール
　統括課長やエリアマネージャーなど、会社経営者の幹部候補に対して行なう研修です。
　外部講師をお招きして、他業界にも負けない本格的なビジネススクールを実施します。

■プロフェッショナル研修（職種別研修）
　ケアマネジャーや看護師、サービス提供責任者など、専門性の高い領域に従事する社員に対して行なう研修です。
　各県で事業展開をしている社員が集まって情報交換をする「事業別部会」もあり、プロとしての高い水準を維持するための教育体制を整えています。

■資格取得支援制度
　正社員・パート関わらず全ての従業員が利用できる制度です。
　資格取得の際に最大80％会社から助成金が出ます！（その他、合格祝い金制度も有）
　未経験・無資格の方でも、仕事をしながらスキルアップ・キャリアアップが可能です。

■チューター制度
　新入社員に対して1年間、先輩スタッフが担当となり、マンツーマンで指導する「チューター制度」があります。技術指導や仕事の悩み相談など、丁寧なOJTを行なっています。

『介護とはまったく関係ない学部・学科で、資格も知識もないから不安・・・』
と思われている学生さん、ご安心ください！
内定から入社の間までに、まず《介護職員初任者研修》という資格を全額会社負担で取得していただきます☆そこで、介護に関する基礎知識・技術を取得できます。

入社後も、資格取得支援制度を存分にご活用いただき、一生の資格である《介護福祉士》や《介護支援専門員》国家資格取得も目指していけます！！

　　　 2017年　　2018年　　2019年
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女性　　　2名　　　  7名　　　 4名
男性　　　6名　　　  4名　　　 3名
合計　　　8名　　　 11名　　　 7名